职场90后拒绝标签化 管理不走传统路

“90后职场表现”调查显示，“离职率比较高”、“太自我”等是主要问题。

对此，专家们认为，开放、自由的成长环境，造就了90后群体张扬的个性。不过，他们也有敢于表达、接受新事物快、创新能力强等优势。因此，对他们应多包容，同时传统的管理观念也应更新。

21岁的王语（化名）今年刚毕业，但已换了三份工作。

6月，她在一公司从事招聘助理工作，7月初即离职了；8月，王语又到一房地产公司当文员，结果第二天就“闪人”了；9月，王语进了江北一咨询公司工作，2个多月后就辞职了。

不好管

三成多网友称90后爱跳槽

“工作感觉不合适就换呗，反正找工作又不难。”王语说，“招聘助理太累了，文员的工作太琐碎，感觉都不适合自己。”

记者调查发现，90后普遍对工作表现出不重视，都希望尝试不同的工作。他们跳槽的原因也多是“不喜欢”、“不适合”、“没有发展前途”等。9日，江北一咨询公司人力资源经理李艳丽告诉记者，90后占了员工总数的30%，但从去年到现在，离职的都是90后。

今年5月，在复旦大学管理学院主办的“2012中国人力资源发展与管理论坛”上发布的《2012中国薪酬白皮书》显示，90后员工作为职场新生代，离职率达30%以上，高出平均水平5%。对此，多家公司管理者告诉记者，与80后相比，90后择业更注重自我感受，工作热情短暂，频繁跳槽是缺乏责任感的表现。李艳丽担忧地说，新人不稳定，即使给了机会，他们也可能因为一点不顺心或不满意就辞职，大大增加了管理难度。

而近日，“90后职场表现”调查结果显示，受访的4599名网友中，36.54%的人称90后在职场中的主要问题是“工作热情很短暂，遇到挫折容易放弃，离职率比较高”。

太自我

超三成网友称不懂人情世故

90后不只是爱跳槽，还比较自我。

调查显示，90后在职场的主要问题还有三个方面。16.89%的受访者认为，与90后沟通有代沟，“他们喜欢通过网络与人打交道”。31.62%的受访者觉得90后在职场中“太自我，不懂人情世故”。还有14.95%的受访者则感叹，90后“太实际，目的性很强”。

解放碑一家证券公司的李先生表示，去年，他的小组来了个90后，“很喜欢卖萌，对人也热情，大家都挺喜欢他，给了他很多帮助。”但今年，这名90后调到另一个小组后，“就像变了个人，有时见面都不打招呼，感觉目的性太强了”。