五步防止应聘就业误落陷阱

一、信

尽可能参加本校和兄弟院校举办的专场招聘会和校外的售票招聘会，因为这些招聘会上的单位其合法资格基本上都经过了严格的审查，相对比较真实可靠。特别是学校组织的招聘会，经过学校层层把关，招聘会组织安全、规范、高效，可以值得毕业生的信任。

二、签

双方达成协议后首先一定要和公司签订规范的就业协议书。就业协议书是毕业生和用人单位在签订劳动合同前，双方确定就业方向和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。它应当遵循如下两个原则：一是主体合法原则；二是平等协商原则。在此，特别提醒毕业生注意，在签就业协议书时，一定要认真谨慎，因为就业协议书具有法律约束力，而且是签订劳动合同的依据，所以一定要仔细斟酌后再签，切不可草率。

当毕业生与用人单位确定劳动关系后，就要签订规范的劳动合同，用法律的形式保障自己的合法权利。毕业生要把握合同的基础条款，明确双方的各项约定，看清劳动合同的附加条款，当面签字盖章，把劳动合同做得滴水不漏。

三、查

毕业生应聘之前，要事先通过上网搜集单位资料查看应聘单位是否有在工商部门登记注册、注册时间是否有效，或致电招聘单位人事部门打听其招聘计划，要注意单位的相关信息是否详尽是否可靠，特别是通讯地址，联系电话是否虚设，来判断这场招聘以及该单位是否有“诈”。

四、核

应聘过后，毕业生可以结合面试中的情况通过网络查询，询问师长、亲友等方式进行核实，也可带着自己面试中的疑惑去咨询学校就业指导中心的老师，确定招聘单位以及其招聘信息的真实性和可靠性。

五、防

不怕一万，就怕万一，招聘陷阱要小心提防。尽量不要只身一人去异地参加面试，特别是女生，可以约几个同学一起前往，临走前，务必把自己的去向告诉老师和同学，以防万一。不要随意透露身份证号、银行账号等重要的个人信息，以免危及人身安全和财产安全。比如电话面试时，对方如询问你的身份证号码，则要提高警惕，一定不能告诉对方，对方可能会骗取你的身份证号码干坏事；也不要轻信对方对单位的描述，你可以通过网络查询，向老师、同学、朋友咨询等多种方式核实单位的真实性和可靠性。