5种情况千万别提加薪

在开口申请加薪之前，你需要先肯定自己不属于下列的任何一种状况，否则你的申请不但没有预期效果，反而会降低辛劳积聚的职业身价。

职业表现缺乏说服力时免开尊口。当你缺乏有说服力的职业表现，比方经常不能按时完成任务、人际关系冷漠或慌张、以至呈现过严重义务差错时，都不应当以“时间”为理由提出加薪，从而进一步恶化你在老板心中的职业形象。

刚出校门的大学生应脚踏实地。大学生们在进入工作岗位一段时间后，常常会产生一些成就感。但是这种“收获感”与实践具备的“奉献力”基本是两回事。除非你具备在短时间内明显超越于其别人的价值奉献，否则切不可自以为是地提出加薪。

企业具有固定工资体系时慎提加薪。一些年代长久的国有企业和大型公司都具有固定的薪资体系。当你的工龄抵达一定年限，或者契合了企业的某些加薪规范时，工资自然会按比例上调。假如你在这类企业中拼命申请加薪，非但不会奏效，还会降低自己的职业忠实度，使指导质疑你的职业操守与专业素质。

企业处于“不景气”状态时要识时务。假如所处的企业正在遭遇运营危机或堕入开展瓶颈时，企业都会刻意营造一种“携手同心，共渡难关”的气氛，不识时务的加薪恳求会使员工看起来是一个“不论企业死活”的冷血动物，是十分不明智的。

薪资程度在业内偏高莫强人所难。假如你目前的薪金曾经与业内规范持平以至略高，而你所任职的企业又并非同行业中鹤立鸡群、财大气粗的佼佼者，那么你的薪资浮动空间实践上曾经十分有限，与其强者所难地申请加薪，不如郑重其事地思索一下跳槽或者升级到更高的职业层次再作打算。